人才是企业的核心竞争力

一棵树是否笔直高大，与树干的健康密切相关。如果说公司是一棵参天大树，那么人才就是支撑的树干。不言而喻，企业的核心竞争力便是人才的竞争。那么，人才强企、重视人才，理应成为企业发展中的一种文化，而且是最核心的企业文化。

人才强企，必须牢固树立人才是“战略资源”的理念，练就培养和保有人才的能力，打造人才聚集的高地。细数我市一些发展势头良好的企业，都拥有一支能打胜仗的人才队伍，这些企业当前所取得的成就无一不是他们的智慧结晶。因此，要聚焦企业发展的紧缺人才需求，引进教育理念先进、管理经验丰富、学术水平高的专业技术人才，甚至是专家型人才，确实做到选准才、选优才，为企业发展注入源源不断的新动能。

人才强企，坚持把人才培养与企业发展紧密结合。创新用人机制和薪酬机制，激发每一位员工的工匠精神，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，进而促进企业在激烈的竞争中健康持续的发展、做大做强。

用一贤人则群贤毕至。企业要保持强劲的发展态势，还要知人善任、唯才是举、唯才是用，就要让人才有舞台有作为。纵观我市许多发展良好的企业，大至上市公司，小至小微企业，都是把人才使用作为企业发展的有力武器和核心竞争力，让人才有位有为，在各自岗位上做出一流业绩。

当然，“善用人才、会用人才”不应仅仅停留在公司墙面上的几句标语层面。而是应当认真践行，企业和企业家要识人才的能力、包容人才的胸怀，大胆使用人才的勇气，将合适的人才放在适合的岗位，充分放权、充分信任，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，让各类人才在企业发展的征程中尽情放飞梦想、书写华章。