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投资集团三针齐下,让“廉考”成为常态

来源:投资集团 编辑:龙岩国资协会 2018-12-29 11:21
一是以考促廉,打好“预防针”。出台《管理人员任前廉政知识测试实施办法(试行)》

一是以考促廉,打好“预防针”。出台《管理人员任前廉政知识测试实施办法(试行)》,设立考试“关卡”,对新任干部进行任前廉政测试,切实防止“带病提拔”。考试采取闭卷形式,实行百分制,考试内容以《中国共产党党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党规党纪为主,考试成绩在系统内进行公示并存入个人廉政档案,对考试成绩不合格者暂缓任用,使“测廉”成绩真正成为选人用人的重要依据。2018年,共组织任前廉政知识测试11人次。

二是以考促廉,打好“消炎针”。积极运用监督执纪“四种形态”,特别是注重第一种形态,做实日常监督,对苗头性、倾向性问题第一时间开展廉政谈话或约谈提醒,找准病因、对症下药,把困在“亚健康”状态中的干部挽救回来,经受住改革发展和市场经济条件下的重重考验,防止小错酿成大错,同时依规依纪、实事求是问责违纪干部,坚决阻止“有害细菌”的传播。2018年,集团系统逐级开展廉政谈话200余人次。

三是以考促廉,打好“营养针”。持续做好纪律教育这篇“大文章”,紧盯关键少数和重要岗位人员,以集体廉政法规测试的方式检阅领导干部党规党纪知识的学习成果,及时查缺补漏,认真对照学、反复学、比较学,把精神之“钙”补在实处,在全系统掀起“比学赶超”热潮,推动形成一级带着一级学的良好氛围,有效督促全体干部职工自觉运用党规党纪武装思想、正德立行。2018年,先后组织集团公司及中层以上管理人员、外派产权代表以及集团系统财务人员共140余人进行了廉政法规测试。

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